- Cowab
- Blogg
- Helse & trivsel på jobb
- Derfor er du den viktigste årsaken til hvordan arbeidsmiljøet er
Derfor er du den viktigste årsaken til hvordan arbeidsmiljøet er
Trives du på jobb? Da har du antagelig gode kollegaer. Selv om det er mange faktorer som kan bidra til et godt eller dårlig arbeidsmiljø, svarer de aller fleste som liker seg på jobb at kollegaene er den viktigste årsaken til trivselen.
Det betyr at du som kollega er av svært stor betydning for hvordan dere har det på arbeidsplassen.
Selvsagt er det noen faktorer det er arbeidsgivers ansvar å få på plass, for eksempel lønn, sikkerhet og det fysiske arbeidsmiljøet. Arbeidsgiver kan sørge for godt inneklima, tilfredsstillende renhold, lokaler som er tilpasset arbeidets art, og gode hjelpemidler, enten det er jekketraller av høy kvalitet, elektriske hev- og senk-skrivebord eller ergonomiske kontorstoler.
| Les også: God løfteteknikk for en frisk kropp – slik gjør du det »
Det positive arbeidsmiljøet
Et arbeidsmiljø som oppfattes som godt øker ansattes tilfredshet på jobben med opp til 33 % viser studier fra Deloitte. Selv om det er helt naturlig at ansatte av og til velger å finne seg en annen jobb, kan et positivt arbeidsmiljø redusere det såkalte “gjennomtrekket” med opptil 58%.
Ikke bare sparer det mye tid og kostnader når man slipper å rekruttere og lære opp nyansatte hele tiden, men det gir også et mer stabilt arbeidsmiljø.
I bedrifter hvor ansatte trives på jobb er omsetningen typisk 33 % høyere enn i firmaer uten en god bedriftskultur. Det er derfor alltid verdt å legge inn innsats i å skape et godt arbeidsmiljø – også blir det mye hyggeligere for alle å være på jobb.
Slik kan du bidra til et bedre arbeidsmiljø
Du har mye større innvirkning på arbeidsmiljøet enn du tror, og de fleste av tiltakene du kan gjøre for å bidra til at alle trives bedre på jobb er hverken vanskelige eller kompliserte. Først og fremst gjelder det å være seg bevisst på hva man tar med seg inn i jobben, og hvordan man kommuniserer med andre.
Vis omtanke
Si hei til kollegaene dine og spør hvordan de har det. Det å vise interesse for andre, hva de har gjort i helgen og hva som er viktig for dem koster lite, men gir mye igjen. Å føle at man blir sett og at man har betydning er viktig for alle, uansett alder.
Vær pålitelig
Det å være en kollega andre kan stole på har stor betydning for arbeidsmiljøet. Det kan for eksempel være at når du har sagt du skal gjøre noe, så blir det gjort. Eller at du unngår å bli en av dem som notorisk kommer for sent på jobb, da det skaper misnøye og kan føre til at kollegaene dine må ta dine oppgaver i tillegg til sine egne.
Vis anerkjennelse
Skryt av kollegaene dine når du får muligheten, både til dem og om dem. Det er så mange ting man kan gi komplimenter for, man må bare huske å gjøre det. Det kan være alt fra egenskaper hos dem som du setter pris på, til en konkret oppgave de har løst på en flott måte.
Si takk
Å hjelpe hverandre skaper en god bedriftskultur, samtidig som det gagner både bedriften og kundene. Når noen har fikset noe for deg, så takk dem. Å si takk er en annen måte å anerkjenne en kollega på, du viser at du verdsetter deres bidrag og at de tok seg tid til å hjelpe deg.
Vær inkluderende
På en arbeidsplass har man gjerne ulike typer mennesker, noen er svært utadvendte mens andre er det stikk motsatte. Det kan føre til at de som ikke typisk tar føringen eller roper høyest heller ikke blir hørt eller sett. Merker du at noen faller litt utenfor så henvend deg til dem direkte, be om deres innspill og meninger slik at de får tid og rom til å bidra.
Tilby hjelp
Kan du gjøre noe for å bidra til at kollegaene dine får en enklere arbeidshverdag? Kanskje gjelder det å vise dem hvordan noe blir gjort, eller å avlaste når de har mye å gjøre. Noen vil selv ta initiativet og be om hjelp, mens andre ikke gjør det. Om du tror noen kunne trengt en hjelpende hånd, er det fint å spørre om du kan hjelpe dem, da har de selv muligheten til å takke ja eller avslå.
| Les også: Kaster du bort tiden? Slik får du effektive møter »
Tenk over hvordan du snakker og skriver
Kommunikasjon kan være kompliserte saker, som noen ganger fører til misforståelser eller misnøye. Vær bevisst på hvilke ord du bruker og hvordan du snakker til andre. Husk at skriftlig kommunikasjon ofte kan oppfattes som mye “hardere” enn du mente det. Å være bevisst på hvordan du formulerer deg, er derfor en god vane.
Punktene over handler mye om hva man sier, men også det du gjør har stor betydning for trivselen. Enkle ting som å rydde opp etter seg og bidra til et ryddig og trivelig fysisk arbeidsmiljø, er definitivt med på å styrke arbeidsmiljøet.
Vanlige spørsmål og svar
- Du kan bidra ved å være vennlig, pålitelig og anerkjennende: si hei, gi ros og tilby hjelp. Slike små handlinger skaper tillit og følelse av tilhørighet.
- En god kollega er noen man kan stole på, som gjennomfører det de lover, kommer i tide og rydder opp etter seg. Dette bygger et stabilt og respektfullt miljø.
- Spør de som vanligvis er stille om deres mening, og inkluder dem i samtaler og beslutninger. Dette gir alle en følelse av verdi og tilhørighet.
- Stor betydning! Å si takk og rose kollegaer viser at du ser og verdsetter deres innsats, noe som styrker fellesskapet og arbeidslysten.
